NIEPOŻĄDANE ZJAWISKA W MIEJSCU PRACY
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Mobbing, dyskryminacja, molestowanie czy nierówne traktowanie to zjawiska, które potrafią zniszczyć atmosferę w zespole, a dla pracodawcy oznaczają realne ryzyka prawne i finansowe. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na szkolenia nie tylko dla kadry kierowniczej czy HR, ale również dla pracowników – by zwiększyć świadomość i nauczyć, jak reagować na niepożądane sytuacje.
Podczas szkolenia pokażemy, jak rozpoznawać granice między zachowaniami dopuszczalnymi a tymi, które mogą być uznane za mobbing, dyskryminację czy molestowanie. Wyjaśnimy, jak stosować zasady współżycia społecznego w praktyce, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy i jaką rolę pełnią pracownicy w budowaniu bezpiecznej i inkluzywnej kultury pracy.
Co zyskasz?
- zdobędziesz wiedzę, jak rozpoznawać i odróżniać mobbing, dyskryminację, molestowanie i nierówne traktowanie od działań zgodnych z prawem,
- nauczysz się, jak kultura organizacyjna i codzienna komunikacja mogą zapobiegać konfliktom i roszczeniom,
- poznasz realne konsekwencje prawne i organizacyjne dla pracodawców i menedżerów, w tym najnowsze trendy i projektowane zmiany w regulacjach,
- otrzymasz przykłady z praktyki i orzecznictwa, które pozwolą Ci lepiej przygotować się na potencjalne sytuacje konfliktowe,
- otrzymasz wskazówki, jak projektować procedury, reagować na zgłoszenia i minimalizować ryzyka dla firmy,
- dzięki szkoleniu Twoi pracownicy zyskają wiedzę, jak rozpoznawać niepożądane zachowania i jak na nie reagować, co w praktyce ogranicza ryzyko eskalacji problemów.
Program szkolenia
Podstawy prawne i definicje niepożądanych zjawisk:
- zasady współżycia społecznego w pracy – rola i znaczenie,
- mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne, nierówne traktowanie,
- różnice między działaniami niepożądanymi a dopuszczalnymi w świetle prawa,
- aktualne trendy i projektowane zmiany w regulacjach.
Mobbing – mechanizmy i skutki:
- mobbing pionowy, poziomy i mieszany,
- czynniki sprzyjające mobbingowi w miejscu pracy,
- skutki dla pracownika i pracodawcy – psychologiczne, organizacyjne i prawne,
- przykłady z praktyki i orzecznictwa.
Dyskryminacja w zatrudnieniu:
- dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia – kryteria oceny,
- obszary równego traktowania: rekrutacja, wynagradzanie, awanse, dostęp do szkoleń,
- przykłady i konsekwencje naruszeń dla pracodawców.
Molestowanie i molestowanie seksualne:
- czym różnią się od innych form naruszeń,
- przykłady z praktyki i orzecznictwa,
- obowiązki pracodawcy w reagowaniu na zgłoszenia.
Granice uprawnień kadry kierowniczej:
- polecenia służbowe, kontrola pracy i krytyka – co jest dozwolone, a co rodzi ryzyko,
- działania dyscyplinujące a ryzyko zarzutów o mobbing lub dyskryminację,
- przykłady najczęstszych błędów menedżerów.
Obowiązki pracodawcy w przeciwdziałaniu niepożądanym zjawiskom:
- procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne – jak je stosować w praktyce i jak pracownicy mogą z nich korzystać,
- szkolenia i komunikacja z pracownikami – rola całego zespołu w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy,
- monitoring kultury organizacyjnej i reagowanie na sygnały problemów – jak każdy pracownik może zauważyć i zgłosić nieprawidłowości.
Odpowiedzialność pracodawcy, kadry kierowniczej i osób dopuszczających się naruszeń.
Podsumowanie i rekomendacje dla HR, menedżerów i pracowników.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!