Tworzymy i opiniujemy umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne – przygotowujemy dokumenty dostosowane do specyfiki zatrudnienia oraz zgodne z aktualnymi przepisami i orzecznictwem. Wdrażamy i dopasowujemy klauzule szczególne: o zakazie konkurencji, poufności, odpowiedzialności materialnej itp.
Opracowujemy m.in. regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS oraz wewnętrzne polityki (np. antymobbingowe, RODO, work – life balance) – tworzymy przejrzyste i praktyczne wewnętrzne akty prawa pracy, zgodne z obowiązującymi przepisami. Wspieramy także w aktualizacji istniejących regulaminów oraz ich skutecznym wdrożeniu w struktury organizacji.
Dostosowujemy dokumentację do struktury i potrzeb konkretnego pracodawcy – tworzymy dokumenty uwzględniając specyfikę branży i model organizacyjny firmy.
Pomagamy przy zgłaszaniu nieprawidłowości i ochronie sygnalistów – opracowujemy i weryfikujemy dokumentację zgodną z wymogami ustawy o ochronie sygnalistów. Zapewniamy bieżące doradztwo w zakresie wdrażania nowych obowiązków wynikających z aktualnych przepisów.
Wspieramy w procesach rozwiązywania umów i wymierzania kar porządkowych – doradzamy na każdym etapie postępowania: od analizy konkretnej sytuacji, przez opracowanie dokumentów, aż po wsparcie w rozmowach z pracownikiem oraz reprezentację pracodawcy przed sądem pracy.
Zapewniamy wsparcie w procesach oceny pracownika – pomagamy w opracowaniu kryteriów i narzędzi oceny, przygotowaniu dokumentacji oraz w przeprowadzeniu rozmów oceniających, wspierając kadrę zarządzającą na każdym etapie procesu.
Udzielamy zarówno porad jednorazowych, jak i kompleksowej, stałej obsługi prawnej dla firm.
Stała obsługa prawna może być świadczona w ramach abonamentu miesięcznego lub rozliczana godzinowo.
W ramach stałej obsługi prawnej gwarantujemy;
