DOKUMENTACJA PRACOWNICZA – ZASADY, OBOWIĄZKI I TRUDNE PRZYPADKI
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Jeśli jesteś pracodawcą, kierujesz działem HR lub prowadzisz własną firmę – musisz mieć świadomość, że prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej to nie tylko obowiązek, ale i realna ochrona przed poważnymi konsekwencjami prawnymi. Błędy w aktach osobowych, nieprawidłowe archiwizowanie dokumentów czy brak aktualizacji zgodnej z przepisami mogą skutkować dotkliwymi karami i problemami podczas kontroli.
To szkolenie powstało z myślą o praktykach – pokażemy, jak zgodnie z obowiązującymi przepisami prowadzić dokumentację pracowniczą, jak unikać najczęstszych błędów i jak zabezpieczyć się na wypadek kontroli.
Kadry i HR to dziś nie tylko administracja, ale przede wszystkim odpowiedzialność. Nie zostawiaj tej wiedzy przypadkowi.
Co zyskasz?
- zdobędziesz aktualną wiedzę o obowiązujących przepisach dotyczących prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy),
- dowiesz się, jak przeprowadzić elektronizację akt osobowych,
- nauczysz się, w jaki sposób chronić dane osobowe pracowników w dokumentach,
- dowiesz się, czy i które dokumenty mogą być prowadzone w innym języku niż polski,
- poznasz, jakie wewnątrzzakładowe dokumenty są wymagane przez prawo a jakie są tylko opcjonalne.
Program szkolenia
Zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzenie.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:
- akta osobowe,
- dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy,
- formy przechowywania dokumentacji pracowniczej (papierowa / elektroniczna),
- elektronizacja dokumentacji pracowniczej,
- stosowanie podpisów elektronicznych.
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej:
- okresy przechowywania dokumentacji,
- obowiązki pracodawców w związku z przechowywaniem dokumentacji.
Dane osobowe w dokumentacji pracowniczej.
Świadectwa pracy.
Przepisy wewnątrzzakładowe – przegląd najważniejszych aktów (regulaminy i inne procedury obligatoryjne i fakultatywne).
Obowiązki pracodawców w zakresie stosowania języka polskiego i tłumaczenia dokumentów.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!