Czas pracy w teorii i praktyce
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Jeśli na co dzień zajmujesz się planowaniem i rozliczeniem czasu pracy pracowników, to doskonale zdajesz sobie sprawę jak skomplikowanym zagadnieniem jest czas pracy. Szkolenie ma na celu rozwianie wszelkich wątpliwości związanych ze stosowaniem przepisów w praktyce. Dowiesz się jakie są najczęstsze powody kontroli w zakresie czasu pracy, najczęściej popełniane błędy w zakresie rozliczania czasu pracy oraz jakie mogą być roszczenia pracowników związane z rozliczaniem czasu pracy.
Co zyskasz?
będziesz wiedział, jak prawidłowo zaplanować i rozliczyć czas pracy pracowników z zastosowaniem przepisów prawa pracy,
dowiesz się, jak uniknąć błędów w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy,
poznasz zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy dla pracowników,
dowiesz się, jak rozliczać czas pracy w przypadkach szczególnych.
Program szkolenia
Czas pracy - podstawowe pojęcia: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, odpoczynki, okres rozliczeniowy.
Rozliczenie czasu pracy w przypadkach szczególnych: przestój zakładu pracy, szkolenia, dyżury pracownicze, podróże służbowe, imprezy integracyjne.
Systemy czasu pracy:
- system podstawowy,
- system równoważny,
- praca w ruchu ciągłym,
- system zadaniowy,
- skróconego tygodnia pracy,
- system przerywany,
- praca weekendowo - świąteczna.
System równoważny - problematyczne zagadnienia:
- w jakich przypadkach warto wprowadzić w zakładzie pracy równoważny system czasu pracy?
- jak wprowadzić równoważny system czasu pracy?
- jak rozliczać czas pracy w systemie równoważnym?
- przedłużenie okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy – kiedy warto zastanowić się nad dłuższym okresem rozliczeniowym w systemie równoważnym?
System zadaniowy - problematyczne zagadnienia:
- na jakich stanowiskach może być stosowany?
- jak prawidłowo określać zadania?
- jakie są ryzyka związane z zatrudnieniem pracowników w systemie zadaniowym?
- jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy w systemie zadaniowym?
- jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowym?
Ruchomy rozkład czasu pracy.
Indywidualny rozkład czasu pracy.
Przerwy, które pracodawca może wprowadzić w zakładzie pracy.
Praca zmianowa.
Zasady ustalania rozkładów (tzw. grafików) czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych w praktyce.
Praca w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej i zarządzającej zakładem pracy – aspekty problematyczne:
- kto kryje się pod pojęciem kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej?
- kto kryje się pod pojęciem osoby zarządzającej zakładem pracy?
- w jaki sposób rozliczyć czas pracy kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej oraz osoby zarządzającej zakładem pracy?
- jakie znaczenie ma zakres obowiązków/zadań dla postępowań sądowych o nadgodziny kadry kierowniczej?
Prowadzenie ewidencji czasu pracy.
Rozliczenie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl, wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!