SPÓR ZBIOROWY W PRAKTYCE
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Pracodawco, jeśli działa u Ciebie organizacja związkowa, powinieneś także wiedzieć jak postąpić w przypadku wszczęcia przez związek zawodowy sporu zbiorowego. Zdobyta wiedza pozwoli Ci poczuć się pewnie w negocjacjach ze związkiem zawodowym w trakcie trwania sporu zbiorowego.
Ponadto, zyskasz wiedzę jak skutecznie i sprawne zarządzać przedsiębiorstwem w trakcie trwania sporu zbiorowego, co pozwoli na zminimalizowanie strat po stronie przedsiębiorstwa, które mogą wiązać się ze wszczęciem strajku.
Co zyskasz?
dowiesz się kiedy wszczęcie sporu zbiorowego jest zgodne z prawem i jakie masz możliwości prawne w przypadku wszczęcia sporu zbiorowego niegodnie z przepisami ustawy,
zyskasz wiedzę czy inne organizacje związkowe mogą przystąpić do wcześniej wszczętego sporu zbiorowego,
dowiesz się w jaki sposób dokumentować spór zbiorowy i co zrobić w przypadku braku chęci współpracy w tym zakresie po stronie związkowej,
zyskasz wiedzę na temat swoich obowiązków w trakcie trwania sporu zbiorowego i uzyskasz wiedzę na temat grożących Ci konsekwencji prawnych w przypadku ich niedopełnienia,
dowiesz się jak wyglądają poszczególne etapy sporu zbiorowego i jakie masz możliwości prawne na każdym z tych etapów,
dowiesz się, czy można kontynuować spór zbiorowy w przypadku zmiany po stronie pracodawcy,
zyskasz wiedzę jakie skutki prawne wywołuje niedotrzymanie porozumienia strajkowego przez związek zawodowy lub przez pracodawcę,
dowiesz się jakie działania możesz podjąć na wypadek strajku, co zminimalizuje ryzyko strat finansowych po stronie firmy.
Program szkolenia
Legalność sporu zbiorowego – konsekwencje prawne nielegalne sporu zbiorowego.
Współpraca organizacji związkowych w ramach sporu zbiorowego.
Etapy sporu zbiorowego: rokowania, mediacja, arbitraż.
Dokumentowanie sporu zbiorowego. Najczęściej występujące problemy w zakresie dokumentacji.
Obowiązki pracodawcy w trakcie trwania sporu zbiorowego.
Spór zbiorowy a zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy (sprzedaż zakładu pracy innemu właścicielowi).
Strajk - pojęcie, zakres i sposób przeprowadzania.
Akcja protestacyjna oraz inne formy protestu.
Działania prewencyjne jakie można podjąć na wypadek strajku.
Zarządzanie firmą w przypadku wystąpienia strajku.
Porozumienie strajkowe – konsekwencje prawne dla obu stron.
Odpowiedzialność za zorganizowanie i udział w nielegalnym strajku (akcji protestacyjnej).
Nadużycia w sporach zbiorowych.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl, wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!