RÓŻNORODNOŚĆ I INKLUZYWNOŚĆ W ZATRUDNIENIU - ASPEKTY PRAKTYCZNE I PRAWNE
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Jeśli odpowiadasz za procesy HR, zarządzasz zespołami lub czuwasz nad zgodnością działań firmy z prawem pracy – musisz wiedzieć, że różnorodność i inkluzywność to nie tylko modne hasła, ale też wymóg prawny i istotny element bezpieczeństwa organizacji.
Brak spójnej polityki równego traktowania, ignorowanie sygnałów o nierównym traktowaniu czy przypadkach wykluczenia, a także niedopasowanie działań do przepisów – to prosta droga do konfliktów w zespole, roszczeń sądowych, utraty reputacji i zaufania pracowników.
Pracujemy na realnych przykładach, aktualnych przepisach i orzecznictwie – tak, aby po szkoleniu móc od razu zastosować zdobyte umiejętności w swojej organizacji.
Co zyskasz?
wiedzę, jak zgodnie z polskim prawem i dobrymi praktykami wdrażać polityki różnorodności i inkluzywności w organizacji,
poznasz obowiązki pracodawcy i ryzyka związane z dyskryminacją oraz nierównym traktowaniem w zatrudnieniu,
umiejętność identyfikowania i eliminowania ryzyk dyskryminacji oraz nierównego traktowania – zanim przerodzą się w roszczenia lub spory sądowe,
jasne zasady prowadzenia procesów rekrutacji, oceny pracowników i awansów tak, aby były wolne od uprzedzeń,
praktyczne wskazówki, jak tworzyć środowisko pracy oparte na szacunku, otwartości i bezpieczeństwie,
narzędzia do reagowania na przypadki wykluczenia lub dyskryminacji w sposób skuteczny, zgodny z prawem i bez eskalacji konfliktu.
Program szkolenia
Pojęcie różnorodności i inkluzywności:
- definicje i przykłady z praktyki,
- obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa,
- granice swobody organizacyjnej a obowiązek równego traktowania.
Przeciwdziałanie dyskryminacji – wymogi wynikające z Kodeksu pracy:
- równe traktowanie w zatrudnieniu – zakres ochrony,
- zakaz dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej,
- konsekwencje naruszenia przepisów – odpowiedzialność pracodawcy.
Wewnętrzne regulacje i działania wspierające inkluzywność:
- polityki antydyskryminacyjne i antymobbingowe – elementy obowiązkowe,
- integracja DEI z istniejącymi procedurami HR,
- audyt procesów kadrowych pod kątem równego traktowania.
Różnorodność a obowiązki wobec pracowników o szczególnych potrzebach:
- obowiązek racjonalnych usprawnień (m.in. dla osób z niepełnosprawnościami),
- elastyczne formy pracy i dostosowania organizacyjne,
- przykłady wspierających rozwiązań.
Wolność wyznania i przekonań a zasady obowiązujące w firmie:
- jak chronić wolność religijną bez naruszenia interesów firmy,
- święta, strój, praktyki religijne – jak podejść do tego zgodnie z prawem.
Dress code a różnorodność:
- granice regulowania wyglądu pracowników,
- dostosowania wynikające z przepisów i dobrych praktyk.
Reagowanie na incydenty naruszeń równego traktowania:
- jak prowadzić postępowania wyjaśniające w przypadku zarzutów dyskryminacji/nierównego traktowania,
- rola HR i menedżerów w tym zakresie,
- komunikacja wewnętrzna po zdarzeniu.
Obowiązki dowodowe i ryzyka prawne.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl, wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!