ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - UMOWY CYWILNOPRAWNE, B2B I INNE MODELE WSPÓŁPRACY
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia – elastyczność, różnorodność form zatrudnienia i potrzeba dostosowania się do oczekiwań zarówno pracowników, jak i pracodawców, to dziś codzienność działów HR, menedżerów i przedsiębiorców.
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego kompleksowo przedstawimy możliwości, jakie daje polskie prawo w zakresie zatrudniania pracowniczego i niepracowniczego. Nauczysz się sprawnie dobierać optymalną formę współpracy do sytuacji Twojej firmy oraz dowiesz się, jak minimalizować ryzyka prawne oraz organizacyjne.
Praktyczne podejście, aktualne przepisy i konkretne wskazówki – wszystko, czego potrzebujesz w codziennej pracy kadrowej i biznesowej.
Co zyskasz?
- nauczysz się sprawnie poruszać się wśród różnych form zatrudnienia – od umów o pracę, przez B2B, po outsourcing,
- poznasz różnice między umowami cywilnoprawnymi (zlecenie / dzieło / kontrakt menedżerski), umową B2B i umową o pracę,
- dowiesz się, jak wprowadzać elastyczne systemy i rozkłady czasu pracy,
- zrozumiesz, jak bez ryzyka korzystać z outsourcingu i pracy tymczasowej,
- zyskasz praktyczną wiedzę w zakresie nowoczesnych form zatrudnienia.
Program szkolenia
Wprowadzenie – modele zatrudniania pracowniczego i niepracowniczego.
Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia / umowa o dzieło / kontrakt menedżerski:
- jak prawidłowo nawiązać umowę cywilnoprawną?
- czy umowa cywilnoprawna musi być zawarta na piśmie?
- czy zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej wymaga skierowania danej osoby na badania lekarskie oraz przeprowadzenia szkolenia z zakresu bhp?
- czym różni się umowa cywilnoprawna (zlecenia / o dzieło / kontraktu menedżerskiego od umowy o pracę?
- jakie są skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę?
- jak prawidłowo rozwiązać lub zmienić warunki umowy cywilnoprawnej?
Samozatrudnienie czyli umowa B2B:
- na co należy uważać zawierając umowę B2B?
- jakie są największe korzyści i zagrożenia wynikające z wykonywania pracy z osobą prowadzącą własną działalność gospodarczą?
- jak kształtuje się odpowiedzialność w ramach umowy B2B?
- czy osoba samozatrudniona może korzystać z podobnych przywilejów jak pracownik?
Terminowe umowy o pracę:
- umowa o pracę na okres próbny – jakie są jej wymogi?
- umowa o pracę na zastępstwo - w jakich sytuacjach można ją zawrzeć? Kiedy umowa o pracę na zastępstwo ulega rozwiązaniu?
- umowa o pracę na czas określony po zmianach
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy:
- w jaki sposób prawidłowo zaplanować czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu?
- czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi wykonywać pracę przez taką samą liczbę godzin każdego dnia?
- jak prawidłowo naliczać i udzielać nadgodzin oraz urlopu wypoczynkowego?
Elastyczność w systemach i rozkładach czasu pracy – jakie modle możesz zastosować w swojej organizacji?
- ruchomy rozkład czasu pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- system pracy weekendowej,
- system skróconego tygodnia pracy,
- zadaniowy system czasu pracy,
- elastyczna organizacja pracy.
Zatrudnianie pracowników tymczasowych i outsourcing usług:
- jakie są podstawowe różnice?
- kiedy mogę skorzystać z pracowników tymczasowych?
- w jakich warunkach mogę zawrzeć umowę outsourcingu usług?
- kto ponosi odpowiedzialność za zatrudnienie pracowników tymczasowych / wypożyczenie pracowników?
Inne, nowoczesne formy elastycznego zatrudniania (praca platformowa, work-sharing, job-sharing itp.).
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!