Nowelizacja ustawy o PIP zwiększa kary finansowe za wykroczenia z Kodeksu Pracy DWUKROTNIE.
Komentując zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy większość osób skupia się na kwestii radykalnego wzmocnienia uprawnień PIP w zakresie nadużywania umów cywilnoprawnych – w mediach trąbi się od miesięcy, że już niedługo PIP ma otrzymać kompetencję do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne (w tym B2B) na umowy o pracę. Mało natomiast mówi się o innej kluczowej zmianie – radykalnym wzroście kar finansowych za wykroczenia z Kodeksu Pracy.
Po tym jak ustawa wejdzie w życie, działania pracodawcy lub innej osoby działającej w jego imieniu, które polegają na:
1) zawarciu umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę;
1a) niezawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25 (1) § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
2) niepotwierdzeniu na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
2a) niepoinformowaniu pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3 (2) i 33 oraz art. 29 (1) § 2 i 4,
2b) nieudzieleniu pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29(3) § 3,
3) wypowiadaniu lub rozwiązaniu z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosowaniu wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) naruszaniu przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
5a) naruszaniu przepisów o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188 (1),
5b) naruszaniu przepisów o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173 (1)-1733,
5c) naruszaniu przepisów dotyczących uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142 (1) i art. 671 (9) § 6 i 7,
5d) naruszaniu przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 941 (3),
6) nieprowadzeniu dokumentacji pracowniczej,
6a) nieprzechowywaniu dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94 (5) § 2 i art. 94 (6) pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
7) pozostawianiu dokumentacji pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
– podlegać będą karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.
Ponadto, osoba, która wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,
4) wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy,
będzie mogła ponieść odpowiedzialność finansową w wysokości od 2000 zł do nawet 60 000 zł.
Natomiast osoba, która wbrew obowiązkowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych, podlegać będzie karze grzywny od 3000 zł do nawet 90 000 zł.
Z kolei osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierująca pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, która nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, poniesie odpowiedzialność finansową od 2000 zł do 60 000 zł.
Tej samej karze podlegać będzie osoba, która:
1) wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
3) wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
4) wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
5) wbrew obowiązkowi stosuje:
a) materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych,
b) substancje chemiczne i ich mieszaniny nieoznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,
c) substancje niebezpieczne, mieszaniny niebezpieczne, substancje stwarzające zagrożenie lub mieszaniny stwarzające zagrożenie nieposiadające kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem;
6) wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób;
7) nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy;
8) utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań;
9) bez zezwolenia właściwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia.