Poznaj trendy HR na 2026 rok: profilaktykę zdrowia pracowników, wsparcie silversów oraz elastyczne godziny pracy.
Sprawdź, co będzie ważne w HR.
Jak podaje portal prawo.pl rok 2026 to odwrócenie dotychczasowych trendów w HR. Promowanie młodych czy jednorazowych akcji wellbeingowych, to już przeszłość.
Profilaktyka zdrowia
W roku 2026 dominować będą działania polegające na promowaniu zdrowia poprzez tworzenie strategii zarządzania zdrowiem – z planem, budżetem i konkretnymi celami. Eksperci wskazują, że pakiety zdrowotne są już niewystarczające. Liczą się działania prewencyjne, które realnie mogą wpłynąć na zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników.
Silversi
Fakty są nieubłagane – rośnie udział pracowników 45+ w organizacji, a pracownicy 50+ stają się kluczowi dla organizacji. Czas odpowiedzieć także na potrzeby tej grupy zawodowej poprzez uwzględnienie ich szczególnych potrzeb życiowych i zawodowych – jest to grupa najbardziej obciążona obowiązkami: zawodowymi, rodzinnymi i opiekuńczymi, co może powodować m.in. ich szybsze wypalenie zawodowe.
Warto zadbać o to, aby w firmach pojawiły się dostosowane do nich programy, jak np. dodatkowe dni wolne dla opiekunów osób starszych (uważam, że regulacja ta powinna być na poziomie ustawowym, gdyż opieka nad dziećmi niedługo odejdzie do lamusa), rozszerzone pakiety medyczne obejmujące rodziców pracowników oraz elastyczne godziny pracy, które pozwolą zadbać o opiekę nad rodzicami.
Elastyczne godziny pracy
Tendencje są jednoznaczne – pracownicy chcą łatwiej godzić życie zawodowe z życiem prywatnym. Zamiast skupiać się na ilości godzin pracy, można rozważyć rozwiązania, które ułatwią pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego.
Kodeks pracy już teraz oferuje takie rozwiązania jak np.: indywidualny rozkład pracy, ruchomy czas pracy, czy zadaniowy system czasu pracy. W wielu przypadkach (o ile jest to możliwe rodzajem wykonywanej pracy) pracownik nie musi pracować od 9:00 do 17:00. Warto wziąć to pod uwagę organizując czas pracy pracownikom.