REKRUTACJA I ZATRUDNIENIE – PRAKTYCZNE ABC DLA PRACODAWCY
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Szukasz pewności, że prowadzisz rekrutację zgodnie z prawem? Chcesz uniknąć kosztownych błędów i mieć kontrolę nad całym procesem zatrudnienia – od ogłoszenia po podpisanie umowy? To szkolenie jest właśnie dla Ciebie!
Nasze szkolenie przeprowadzi Cię krok po kroku przez wszystkie etapy zatrudniania pracownika. Dzięki niemu zyskasz pewność, że Twoje działania są zgodne z obowiązującymi przepisami, a Twoja firma działa bezpiecznie i profesjonalnie.
Kompleksowo omówione zostaną obowiązki pracodawcy na każdym etapie – od pozyskania kandydata, przez zawarcie umowy o pracę, aż po przekazanie wymaganych informacji i dokumentów. Szkolenie to praktyczny przewodnik po legalnym zatrudnianiu – zawiera konkretne wskazówki, przykłady i aktualne regulacje, które pomogą Ci działać skutecznie, zgodnie z prawem i bez ryzyka.
Co zyskasz?
zdobędziesz praktyczną wiedzę, jak bezpiecznie prowadzić proces rekrutacji, w tym jakie dane można legalnie pozyskiwać podczas rekrutacji i jak chronić się przed zarzutami dyskryminacji,
nauczysz się tworzyć umowy o pracę zgodne z przepisami i dostosowane do potrzeb pracodawcy oraz jakie dodatkowe zapisy zabezpieczają interes pracodawcy,
poznasz obowiązki informacyjne i dokumentacyjne, które należy spełnić wobec pracownika już od pierwszego dnia zatrudnienia,
dowiesz się, jakie obowiązki informacyjne i dokumentacyjne należy spełnić zgodnie z aktualnymi przepisami i praktyką PIP.
Program szkolenia
Proces rekrutacji – jak przeprowadzić go zgodnie z prawem:
- jakie dane osobowe można legalnie pozyskiwać od kandydata?
- jak postępować z nadmiarowymi informacjami w CV?
- jak zabezpieczyć się przed zarzutami dyskryminacji i nierównego traktowania?
Zawarcie umowy o pracę – wymagania formalne:
- czy umowę o pracę można zawrzeć online?
- jakie dodatkowe dane można pozyskać od pracownika?
- stosowanie kwestionariuszy osobowych – praktyczne zasady.
Zawarcie umowy o pracę – treść i konstrukcja zapisów:
- jak poprawnie określić rodzaj pracy, miejsce i datę rozpoczęcia?
- jakie dodatkowe klauzule warto uwzględnić w umowie?
- najczęstsze błędy i pułapki w zapisach umownych – jak ich unikać?
Dodatkowe umowy zawierane z pracownikiem - jakie inne umowy można zawrzeć poza umową o pracę? (np. o zakazie konkurencji, NDA)
Obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika:
- informacja o warunkach zatrudnienia – wersja podstawowa i rozszerzona,
- obowiązki informacyjne wynikające z RODO,
- monitoring, zasady równego traktowania, badanie trzeźwości – kiedy i jak informować?
Obowiązki wobec instytucji zewnętrznych oraz BHP:
- zawiadomienia do ZUS, US, PIP – terminy i forma,
- obowiązek informowania o zasadach BHP i ocenie ryzyka zawodowego,
- badania wstępne – kiedy i jak wystawić skierowanie?
Dokumentacja pracownicza – prowadzenie zgodne z przepisami:
- struktura akt osobowych – część A, B, C i D,
- ponowne zatrudnienie pracownika – jak postępować z wcześniejszą dokumentacją?
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl, wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!