POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE - WARSZTATY PRAKTYCZNE
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Z kontroli PIP wynika, że pracodawcy i członkowie powołanego przez niego zespołu powypadkowego, popełniają wiele błędów w zakresie prawidłowej kwalifikacji i ustalania przyczyn wypadków oraz naruszają przepisy określające tryb postępowania po wypadku przy pracy.
Jeśli chcesz uniknąć błędów w ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku i zgromadzić materiał dowodowy w taki sposób, aby żaden z kontrolujących Cię podmiotów nie miał do niej żadnych zastrzeżeń, to to szkolenie jest właśnie dla Ciebie!
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów. Uczestnicy rozwiązując kazusy zyskają niezbędną wiedzę w zakresie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy i gromadzenia materiału dowodowego. W kazusach poruszane są najbardziej problematyczne zagadnienia z jakim spotkałyśmy się w praktyce, z podziałem na etapy postępowania powypadkowe.
Szkolenie stanowi pozycję obowiązkową dla pracodawców i członów zespołów powypadkowych.
Co zyskasz?
dowiesz się jak efektywnie przeprowadzić postępowanie powypadkowe, w tym w szczególności w jaki sposób przesłuchiwać poszkodowanego i świadków zdarzenia, aby uzyskać wiarygodne informacje, oraz jak prawidłowo przeprowadzać oględziny miejsca zdarzenia,
na co zwrócić uwagę w trakcie trwania postępowania powypadkowego i jakie działania możesz podjąć w przypadku pojawiających się niespójności w zgromadzonym materialne dowodowym,
poznasz najczęściej występujące problemy jakie pojawiają się w toku postępowania powypadkowego i zyskasz praktyczną wiedzę jak sobie z nimi radzić,
dowiesz się jakie są obowiązki pracodawcy po zakończonym postępowaniu powypadkowym.
Program szkolenia
Etap powołania zespołu powypadkowego. Podczas tej części zyskasz odpowiedź m.in. na następujące pytania:
- co zrobić w przypadku dłuższej nieobecność jedynego społecznego inspektora pracy w zakładzie pracy?
- jak postąpić w przypadku braku wyboru społecznego inspektora pracy przez działającą u pracodawcy organizację związkową?
- który podmiot ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy w przypadku pracownika oddelegowanego do pracy w innej spółce?
- jak prawidłowo działać w przypadku wypadku na parkingu przyzakładowym?
Etap prowadzenie postępowania powypadkowego. W trakcie tej części dowiesz się m.in.:
- jak wysłuchać poszkodowanego w sytuacji, kiedy poszkodowany nie pracuje już w zakładzie pracy?
- co zrobić w przypadku odmowy złożenia wyjaśnień przez poszkodowanego?
- jak prawidłowo postąpić w przypadku zmiany wyjaśnień przez poszkodowanego w momencie zapoznania się przez niego z protokołem powypadkowym?
- jak efektywnie i skutecznie przeprowadzić wywiad z poszkodowanym, świadkami zdarzenia i oględziny miejsca zdarzenia?
- kiedy należy wystąpić po opinię do lekarza bądź do innego specjalisty?
- co zrobić w przypadku braku zgody poszkodowanego na zasięgnięcie opinii podmiotu zewnętrznego odnośnie wypadku przy pracy?
- kiedy można uznać, że do wypadku przy pracy doszło z uwagi na naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia spowodowanego przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa?
- jaki wpływ ma nietrzeźwość na wypadek przy pracy?
- co zrobić w przypadku, kiedy członek zespołu powypadkowego choruje w toku postępowania powypadkowego?
- jak działać w przypadku pracy zdalnej?
Etap zakończenia postępowania powypadkowego. Podczas tej części uzyskasz odpowiedź m.in. na następujące pytania:
- co zrobić w przypadku zgonu pracownika w trakcie postępowania powypadkowego?
- co zrobić w przypadku wniesienia zastrzeżeń do protokołu powypadkowego przez poszkodowanego i dalszych zastrzeżeń poszkodowanego?
- co zrobić w przypadku odmowy złożenia podpisu pod protokołem powypadkowym przez poszkodowanego pracownika?
- co zrobić w przypadku odmowy podpisania protokołu powypadkowego przez członka zespołu powypadkowego?
- jakie są obowiązki pracodawcy po zakończonym postępowaniu powypadkowym?
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!