Odprawa pośmiertna – o czym warto pamiętać?
W razie śmierci pracownika jego najbliżsi członkowie rodziny mogą uzyskać od pracodawcy odprawę pośmiertną na podstawie art. 93 Kodeksu pracy. Przysługuje ona, gdy zmarły w chwili śmierci pozostawał w stosunku pracy albo pobierał zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby po ustaniu zatrudnienia.
Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy w firmie i wynosi odpowiednio:
- jednomiesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
- sześciomiesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
Jeżeli do odprawy uprawniona jest tylko jedna osoba (np. wyłącznie małżonek), odprawa przysługuje w połowie wskazanej wyżej kwoty. Gdy uprawnionych jest kilka osób (np. małżonek i dzieci), odprawę dzieli się pomiędzy nich w równych częściach.
Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki do uzyskania renty rodzinnej – w praktyce najczęściej są to dzieci do 16 roku życia, a także dzieci uczące się do ukończenia 25 lat.
Czy odprawa przysługuje w każdej sytuacji?
Odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeśli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez ubezpieczyciela nie jest niższe od kwoty odprawy. Jeżeli natomiast świadczenie z polisy jest niższe, pracodawca ma obowiązek wypłacić różnicę.