ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW - OD OBOWIĄZKÓW PO KARY PORZĄDKOWE
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Szkolenie poświęcone obowiązkom pracowników i karom porządkowym to praktyczny przewodnik dla pracodawców, menedżerów i działów HR, którzy na co dzień mierzą się z wyzwaniami związanymi z dyscypliną pracy.
Podczas szkolenia dowiesz się jak prawidłowo egzekwować obowiązki pracownicze, kiedy polecenie pracodawcy jest wiążące, a także jakie przewinienia najczęściej prowadzą do sporów w sądzie pracy.
Szczególny nacisk położymy na kary porządkowe – ich rodzaje, przesłanki, procedurę stosowania oraz prawa pracownika w tym zakresie. Dzięki licznym przykładom z orzecznictwa i praktyki zyskasz wiedzę, jak przeprowadzić cały proces w sposób bezpieczny prawnie i skuteczny organizacyjnie.
Co zyskasz?
- poznasz katalog obowiązków pracowniczych i dowiesz się, jak skutecznie je egzekwować – także wobec osób na stanowiskach kierowniczych,
- opanujesz procedurę nakładania kar porządkowych krok po kroku – od wysłuchania pracownika, przez zachowanie terminów, aż po prawidłowe zawiadomienie,
- zrozumiesz, kiedy polecenie pracodawcy jest wiążące, a kiedy pracownik może odmówić jego wykonania – i jakie są tego konsekwencje,
- przeanalizujesz najczęstsze przewinienia pracowników (czas pracy, absencje, BHP, utrata zaufania) i nauczysz się, jak je dokumentować, by uniknąć sporów,
- dowiesz się, jakie prawa przysługują pracownikowi ukaranemu karą porządkową (sprzeciw, odwołanie do sądu, zatarcie kary) – i jak wygląda to w praktyce.
Program szkolenia
Obowiązki pracownika w stosunku pracy :
- katalog obowiązków pracowniczych wynikających z kodeksu pracy,
- „sumienne i staranne wykonywanie pracy” – jak je rozumieć i jak egzekwować w codziennym zarządzaniu,
- obowiązki szczególne pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych.
Polecenia pracodawcy – granice i skutki odmowy:
- kiedy polecenie pracodawcy jest wiążące, a kiedy pracownik może odmówić,
- konsekwencje odmowy wykonania polecenia,
- przegląd orzecznictwa i praktyczne przykłady.
Dyscyplina pracy i najczęstsze przewinienia pracowników:
- naruszenia związane z czasem pracy i organizacją pracy, absencje i ich skutki prawne,
- naruszenia zasad BHP i odpowiedzialność pracowników,
- zachowania podważające zaufanie pracodawcy,
- przykłady z praktyki i orzecznictwa.
Kary porządkowe – procedura krok po kroku w tym:
- rodzaje kar: upomnienie, nagana, kara pieniężna – kiedy można je stosować, a co nie może być karą porządkową,
- zasady nakładania kar i najczęstsze błędy pracodawców,
- obowiązek wysłuchania pracownika – jak przeprowadzić to prawidłowo,
- terminy i ich liczenie w praktyce (nieobecności, urlop, choroba, sytuacje problemowe),
- zawiadomienie o karze – wymogi formalne, forma i treść,
- prawa pracownika: sprzeciw, powództwo do sądu pracy, zatarcie kary i jej usunięcie z akt osobowych,
- studia przypadków – jak prawidłowo udokumentować i przeprowadzić procedurę.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!