ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA NARUSZENIA PRZEPISÓW PRAWA PRACY. ASPEKTY KARNE
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Bycie pracodawcą, menedżerem czy osobą kierującą zespołem to nie tylko realizacja planów biznesowych i dbanie o wyniki. To także – a może przede wszystkim – prawny obowiązek przestrzegania praw pracowników i zapewnienia im bezpiecznych warunków pracy. Każde uchybienie w tym zakresie, nawet wynikające z niewiedzy lub przeoczenia, może skończyć się poważnymi konsekwencjami – od wysokich kar finansowych po odpowiedzialność karną.
Nieudzielanie urlopów, błędy w rozliczaniu czasu pracy, uporczywe naruszanie praw pracowniczych, brak wypłaty świadczeń, ignorowanie orzeczeń sądów – to tylko część sytuacji, w których pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu może stanąć przed sądem.
To szkolenie pokazuje, jak w praktyce unikać naruszeń prawa pracy, które narażają na odpowiedzialność karną. Uczymy na realnych przykładach, analizujemy orzecznictwo i podpowiadamy, jak wdrożyć skuteczne procedury, aby chronić siebie, swoją firmę i kadrę kierowniczą przed sankcjami. Dzięki praktycznemu podejściu i językowi zrozumiałemu dla biznesu, uczestnicy wychodzą z wiedzą, którą mogą od razu zastosować w swojej organizacji – bez nadmiaru paragrafów, za to z konkretnymi rozwiązaniami i narzędziami.
Co zyskasz?
- poznasz zakres odpowiedzialności karnej i wykroczeniowej pracodawcy oraz osób działających w jego imieniu,
- dowiesz się, jakie działania i zaniechania najczęściej prowadzą do sankcji oraz jak ich skutecznie unikać,
- nauczysz się rozpoznawać obszary ryzyka i wdrażać odpowiednie działania i kroki zapobiegające naruszeniom,
- otrzymasz praktyczne wskazówki, jak postępować w razie kontroli,
- zdobędziesz wiedzę, która pozwoli Ci chronić zarówno firmę, jak i siebie przed konsekwencjami prawnymi.
Program szkolenia
Podstawy odpowiedzialności w prawie pracy:
- odpowiedzialność wykroczeniowa a odpowiedzialność karna – kluczowe różnice w przepisach, trybie postępowania i skutkach prawnych,
- kiedy naruszenie prawa pracy staje się sprawą karną – przykłady z praktyki i orzecznictwa.
Kto ponosi odpowiedzialność i w jakim zakresie:
- pracodawca jako podmiot prawa,
- członek zarządu, dyrektor, kierownik – granice odpowiedzialności,
- osoby faktycznie kierujące pracownikami – kiedy formalny brak funkcji nie chroni przed sankcjami.
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika – co grozi w praktyce:
- postępowanie w sprawach o wykroczenia – rola Państwowej Inspekcji Pracy, sądu i policji,
- rodzaje kar i widełki kwotowe,
- okoliczności łagodzące i obciążające – jak wpływają na wymiar kary,
- lista kontrolna najczęstszych wykroczeń – jak ich unikać w codziennej pracy.
Przestępstwa przeciwko prawom pracownika – kiedy ryzyko jest najwyższe:
- postępowanie w sprawach karnych – rola prokuratury, policji i sądu,
- rodzaje kar – grzywna, ograniczenie wolności, pozbawienie wolności,
- przykłady przestępstw przeciwko prawom pracownika – złośliwe naruszanie praw, niewykonanie orzeczenia sądu, narażenie na niebezpieczeństwo.
Obowiązki, które najczęściej są naruszane (najczęstsze uchybienia i wnioski z praktyki):
- odpowiedzialność za wypadek przy pracy,
- odpowiedzialność za BHP.
Rekomendacje i procedury minimalizujące ryzyko odpowiedzialności.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!