OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW W ZAKŁADZIE PRACY - PRAWO, PRAKTYKA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Pełnienie roli pracodawcy czy menedżera to nie tylko realizacja celów biznesowych – to także prawny obowiązek dbania o przestrzeganie przepisów prawa pracy i właściwej organizacji pracy. W praktyce oznacza to, że odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie zakładu spoczywa nie tylko na zarządzie, ale także na kierownikach i menedżerach.
Program jest adresowany do pracodawców, HR-ów oraz kadry kierowniczej. Dzięki praktycznemu podejściu i przykładom z orzecznictwa uczestnicy otrzymają nie tylko solidne podstawy prawne, ale też wskazówki, jak wdrożyć je w codziennym zarządzaniu zespołem, jak egzekwować obowiązki od pracowników i jak unikać kosztownych błędów.
Co zyskasz?
zrozumiesz, kto w praktyce odpowiada jako pracodawca – kiedy odpowiedzialność spoczywa na zarządzie, a kiedy bezpośrednio na menedżerach i kierownikach,
poznasz katalog obowiązków pracodawcy w praktyce, z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa,
otrzymasz jasne wskazówki, jak prawidłowo organizować pracę, aby ograniczyć ryzyka związane z mobbingiem, dyskryminacją i naruszeniem zasad BHP,
nauczysz się rozróżniać i egzekwować obowiązki pracowników – od przestrzegania regulaminu po lojalność wobec firmy – oraz stosować adekwatne środki dyscyplinujące,
dowiesz się, jakie działania pracodawcy i przełożonych są kwalifikowane jako mobbing i jakie konsekwencje odszkodowawcze mogą z tego wynikać,
otrzymasz listę najczęstszych błędów w organizacjach (brak badań lekarskich, uchybienia w BHP, naruszenia czasu pracy) i praktyczne sposoby ich eliminacji.
Program szkolenia
Kim jest pracodawca w rozumieniu prawa pracy:
- definicja z Kodeksu pracy,
- kto faktycznie odpowiada w imieniu pracodawcy – rola kierowników i menedżerów.
Obowiązki pracodawcy – praktyczne ujęcie art. 94 k.p.:
- organizacja pracy i informowanie pracowników,
- przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej i jej przechowywanie,
- pozostałe obowiązki wynikające z Kodeksu pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy – kluczowa odpowiedzialność przełożonych:
- odpowiedzialność za stan BHP,
- obowiązki informacyjne i szkoleniowe,
- organizacja pracy w warunkach zagrożenia,
- szczególna ochrona: kobiety w ciąży, młodociani, osoby z niepełnosprawnościami,
- pozostałe obowiązki wynikające z Kodeksu pracy.
Obowiązki pracowników i rola przełożonych w ich egzekwowaniu:
- lojalność, przestrzeganie regulaminów, dbałość o mienie,
- kary porządkowe – jak je prawidłowo stosować.
Mobbing i równe traktowanie – obowiązki, procedury, narzędzia ochrony:
- przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w praktyce,
- przykłady z orzecznictwa – co sądy uznają za mobbing,
- odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy.
Odpowiedzialność pracodawcy i menedżerów:
- wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
- przestępstwa przeciwko prawom pracownika,
- kiedy kierownik odpowiada osobiście.
Najczęstsze błędy w firmach i jak ich uniknąć:
- brak badań lekarskich i szkoleń BHP,
- dopuszczanie do pracy bez środków ochrony,
- nieprzestrzeganie norm czasu pracy,
- brak reakcji przełożonych na uchybienia.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!