Czy to ostatni moment na weryfikację kontraktów B2B?

Czy to ostatni moment na weryfikację kontraktów B2B?

24 lutego 2026 r. odbyło się posiedzenie Sejmu w sprawie zmian do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Za wnioskiem o odrzucenie projektu nowelizacji ustawy o PIP głosowało 184 posłów, przeciw było 227, wstrzymało się czterech.

Projekt trafił tym samym do prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Posiedzenie komisji w tej sprawie zaplanowano na czwartek.

W większości kontraktów, które ostatnio opiniowaliśmy, pojawiały się powtarzalne błędy, generujące wysokie ryzyko uznania umowy za stosunek pracy, m.in.:

• regulacje dotyczące „przerwy” w świadczeniu usług, które odpowiadają urlopowi wypoczynkowemu,
• stałe godziny i stałe dni „pracy”,
• wynagrodzenie oparte wyłącznie na czasie pracy zleceniobiorcy,
• brak możliwości korzystania z zastępcy – obowiązek osobistego świadczenia usług,
• odwołanie wprost w kontrakcie B2B do wewnętrznych regulaminów pracowniczych (np. przyznanie prawa do „premii uznaniowej” na zasadach z Regulaminu Premiowania),
• brak obowiązku posiadania polisy OC,
• używanie sformułowań typowych dla stosunku pracy, takich jak „wydawanie poleceń” czy „zakres obowiązków”.

Jeżeli w Twojej organizacji funkcjonują kontrakty B2B, to jest bardzo dobry moment, aby je przejrzeć zanim zrobi to PIP.

Pomagamy w:

• audycie istniejących umów B2B,
• wskazaniu ryzyk zakwestionowania umowy przez PIP lub sąd pracy,
• przeprojektowaniu kontraktów tak, aby rzeczywiście odzwierciedlały współpracę B2B, a nie „ukrytą” umowę o pracę,
• zapoznaniu kierowników/managerów ze zmianami (prowadzimy w tym zakresie szkolenia).