CHOROBY ZAWODOWE
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
Opis szkolenia
Jeśli prowadzisz firmę i Twoi pracownicy wykonują prace monotonne i/lub monotypowe, bądź też warunki pracy panujące w Twoim zakładzie pracy narażają pracowników na powstanie u nich choroby, o której mowa w rozporządzeniu o chorobach zawodowych, to koniecznie musisz wziąć udział w tym szkoleniu!
Choroby zawodowe, podobnie jak wypadki przy pracy, to jedne z najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stoi pracodawca w zakresie realizacji obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Praktyka pokazuje, że pracodawca nie jest w stanie ze 100% skutecznością wyeliminować z zakładu pracy choroby zawodowej.
Pracodawco pamiętaj, że orzeczenie choroby zawodowej rodzi szereg poważnych konsekwencji prawnych, w tym w szczególności powoduje ryzyko wypłaty wysokich odszkodowań/zadośćuczynień dla pracowników.
Co zyskasz?
- dowiesz się, jakie masz obowiązki w związku z zapobieganiem chorobom zawodowym w miejscu pracy,
- dowiesz się, jakie działania musisz podjąć w momencie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej oraz w momencie wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej,
- zyskasz praktyczną wiedzę, jak przebiega postępowanie w sprawie rozpoznania chorób zawodowych i jakie działania możesz podjąć w jego trakcie, co może pozytywnie wpłynąć na przebieg całego postępowania o stwierdzeniu choroby zawodowej,
- dowiesz się, jakie konsekwencje prawne możesz ponieść w związku z orzeczeniem choroby zawodowej w Twoim zakładzie pracy i jak minimalizować ryzyko ich wystąpienia.
Program szkolenia
Analiza obowiązków pracodawcy w zakresie zapobiegania chorobom zawodowym.
Definicja choroby zawodowej i przykłady najczęściej występujących chorób zawodowych w Polsce.
Etap zakończenia postępowania powypadkowego. Podczas tej części uzyskasz odpowiedź m.in. na następujące pytania:
- co zrobić w przypadku zgonu pracownika w trakcie postępowania powypadkowego?
- co zrobić w przypadku wniesienia zastrzeżeń do protokołu powypadkowego przez poszkodowanego i dalszych zastrzeżeń poszkodowanego?
- co zrobić w przypadku odmowy złożenia podpisu pod protokołem powypadkowym przez poszkodowanego pracownika?
- co zrobić w przypadku odmowy podpisania protokołu powypadkowego przez członka zespołu powypadkowego?
- jakie są obowiązki pracodawcy po zakończonym postępowaniu powypadkowym?
Omówienie treści rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych, w szczególności w zakresie:
- okresu, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej,
- sposobu i trybu postępowania dotyczącego zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych,
- podmiotów właściwych w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych.
Omówienie treści rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób, w szczególności w zakresie:
- sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób,
- sposobu prowadzenia rejestrów chorób zawodowych,
- danych objętych rejestrem chorób zawodowych.
Obowiązki pracodawcy w momencie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej. Omówienie na podstawie kazusów.
Obowiązki pracodawcy w przypadku rozpoznania choroby zawodowej w zakładzie pracy. Omówienie na podstawie kazusów.
Konsekwencje prawne w związku z orzeczeniem choroby zawodowej.
Działania profilaktyczne.
Konsultacje z prowadzącym.
Kwestie organizacyjne
Zamów szkolenie szyte na miarę Twojej organizacji!
To szkolenie przeprowadzimy w formie zamkniętej, dostosowując program, czas trwania oraz poziom zaawansowania do potrzeb Twojego zespołu.
Skontaktuj się z nami – prześlij zapytanie na kancelaria@lawinhr.pl wskazując preferowaną formę lub miejsce szkolenia, liczbę uczestników oraz profil grupy. Przygotujemy dla Ciebie dedykowaną ofertę!